最近很多读者朋友对2022年社保补缴新规定有疑问。有网友整理了相关内容，希望能回答你的疑惑。关于2022年8月社保补缴的新规定，秋红号（www.psychoses.cn）我们也为你找到了问题的答案。让我们花一分钟看看，希望对你有所帮助。
现在补缴社保越来越难了，但是最近有报道说可以补缴社保。社保补缴一直是很多参保人员关注的重要话题。因为对很多人来说，在缴纳保险的过程中，可能会中途断缴，导致养老金无法正常领取，所以补缴成为办法之一。但是，我国对补缴的规定越来越严格，很多地方基本无法补缴。但最近又有消息传出，有些地方还可以补缴社保。让我们一起来了解一下。
虽然从2016年开始，国家强调不能以事后补缴的方式增加缴费年限。非法补缴的缴费年龄不计算工龄，还有一次性清退非法缴费对应的个人账户。但部分员工上班后，单位未能及时办理社保手续。国家仍然允许这样的正式补缴费。2021年，许多地方出台了补缴文件，为员工开辟了补缴社保之门。劳动关系存续期间允许缴纳社会保障费。包括江苏省和安徽省。江苏省自2021年3月起实施江苏省规范，完善企业职工基本养老保险费补缴办法。本办法明确规定了社保补缴条件、补缴基数、比例和流程。安徽省还发布了补缴文件。劳动关系存续期间应当参加社会保障，但参加保险缴费的，可以一次性补缴。但值得一提的是，安徽省的这一通知明确表示，不应参保，未参保的不能参加补缴政策。据说一些机关事业单位被判刑的开除人员不能参加补缴。安徽省的另一个特别之处在于，对于有企业经验的机关事业单位人员。在计算养老金时，他们的补缴年限也被认定为实际缴费年限。但只能用来计算养老金。目前不同省市的社保补缴政策不同。建议大家多关注当地的社保补缴政策，看看有没有新出台的。如果符合条件，千万不要错过。毕竟补缴社保并不是常见的消息。
再来说说如何申报社保补缴费。一般来说，社保补缴按补缴年限分为两种。一是三年内补缴，二是三年以上一次性补缴。但无论哪一种，都需要相关材料的支持。不仅如此，申请人必须是雇主，而不是个人。也就是说，原用人单位不存在的，由承担原单位职工管理职能的有关部门作为申报主体。我们仍然需要注意这一点。那么需要哪些材料呢？三年内补缴费用的，应当提供能够确定劳动关系的原始材料。如劳动合同、工资表、支付凭证、考勤记录、招聘登记表或招聘材料等。三年以上的补充支付不仅需要提供上述材料，还需要提供社会保险费征收机构出具的相关法律文件或相关文件。否则，社保不能补缴。从这些材料来看，社保补缴的要求还是比较严格的。所以如果需要的话，一定要提前了解，提前准备再补缴，事半功倍。以上就是今天的全部内容谢谢你的收看。下次见。
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