最近，许多读者对2022年社会保障新规定新政策的出台有疑问。有网友整理了相关内容，希望能回答你的疑惑。2022年新社保规定新政策出台45岁，秋红号（www.psychoses.cn）我们也为你找到了问题的答案。让我们花一分钟看看，希望对你有所帮助。
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全国性新规
5月1日，职业教育法正式实施，用人单位不得为职校毕业生设定就业门槛
新修订的《中华人民共和国职业教育法》5月1日起施行。明确职业教育是与普通教育同等重要的教育类型。
政策原文：
http://www.npc.gov.cn/npc/c30834/202204/04266548708f44afb467500e809aa9cf.shtml
修订明确，职业学校学生在入学、就业等方面与同级普通学校学生享有平等的机会；提高技术人才的社会地位和待遇；用人单位不得设置阻碍职业学校毕业生平等就业和公平竞争的条件。
新的职业教育法已正式实施，HR如何顺势而为？
新的职业教育法已正式实施，HR如何顺势而为？
51酱提出了几点建议：
一、密切关注新的职业教育法，确保企业人力资源相关工作的合法性。
新修订的《职业教育法》增加和完善了许多关于职业教育和职业培训的内容，与人力资源规划、人员招聘配置、培训开发实施、薪酬福利、职业管理等模块密切相关。
HR要及时研究《职业教育法》，尽快建立健全与新法有关的人力资源管理制度和流程，与财务部门进行相应的沟通协调，确保企业相关工作的合法性。
二是尽快优化符合技能人才特点的内部机制，鼓励和培养更多高技能人才。
在实际工作中，受传统观念的影响，许多企业仍然重视管理和技术，特别是许多企业在薪酬福利制度利制度的管理人员，技术人员的薪酬福利相对较弱。
一些企业没有建立有效的技术人员管理增长机制，但遵循传统的职称管理体系，许多优秀的专业技术人员发展有限或流失，直接导致企业人才发展失衡。
三、大力推动有条件企业深入参与产教融合、校企合作，共建共赢。
深化产教融合和校企合作是解决企业劳动力短缺和人才短缺的源泉，也是职业教育培养高素质技术人才的必由之路。
为深化企业参与职业教育，充分发挥其在校企合作中的作用，新修订的《职业教育法》进一步明确了许多措施：国家充分发挥企业的重要作用，促进企业深入参与职业教育，鼓励企业举办优质职业教育；企业可以设立全职或兼职职业教育岗位；企业职业教育纳入企业社会责任报告；国家鼓励行业组织和企业参与职业教育专业教材的开发。此外，新的职业教育法还包括对深入参与产教融合、校企合作的企业给予奖励和税收优惠。此外，新的职业教育法还包括对深入参与产教融合、校企合作的企业给予奖励和税收优惠。
二、国务院:增值税最高免征6%
从5月1日到年底，对符合条件的快递收入免征增值税。
政策原文：http://szs.mof.gov.cn/zhengcefabu/202204/t20220429_3807783.htm
目前快递行业企业最高增税为6%，免征后，这6%的税费将被取消，企业将降低税费成本。
与2020年相比，今年的福利范围扩大到整个快递行业的收入，不仅仅是疫情期间为居民提供快递服务的企业。
减轻企业的经营负担对很多群体都有好处，因为中国的快递行业庞大，与大量的快递网站有关。很多全职太太、退休老人等群体都承包了这些网站赚取收入。受疫情影响，网购运输有限，部分企业难以支撑，从成本上降低了支出，也帮助很多底层工人保住了工作和收入。
三、最高法:5月1日起统一城乡居民人身伤害赔偿标准
城市居民标准统一计算，将于2022年5月1日生效。
政策原文：
https://www.court.gov.cn/fabu-xiangqing-357071.html
具体变化，请看下图：
那么，这种修改实际上会产生多大的影响呢？
以2020年初试点人身伤害赔偿标准统一的上海为例。试点后，残疾赔偿和死亡赔偿按政府统计部门公布的上一年度上海居民人均可支配收入计算。
以2020年初试点人身伤害赔偿标准统一的上海为例。试点后，残疾赔偿和死亡赔偿按政府统计部门公布的上一年度上海居民人均可支配收入计算。被抚养人的生活费用按政府统计部门公布的上一年度上海居民人均消费支出计算，计入残疾赔偿和死亡赔偿。
根据上海统计局发布的数据，2020年，根据抽样调查，上海居民人均可支配收入72232元，城市居民人均可支配收入76437元，农村居民人均可支配收入34911元。
上海市城乡居民残疾赔偿、死亡赔偿的最高赔偿标准为144.464万元。上海农村常住居民残疾赔偿和死亡赔偿的最高赔偿标准为69.822万元。计算标准变化前后，
农村常住居民的最高赔偿标准相差一倍。
地方性新规
深圳市医疗保障局、国家税务总局深圳市税务局发布《关于非深度户籍灵活就业人员参加全市基本医疗保险的通知》，
自2022年5月10日起，非深户籍灵活就业人员可按规定申请全市基本医疗保险。
政策原文：
http://hsa.sz.gov.cn/zwgk/qt/tzgg/index.html
通知中明确4点：
1.明确适用范围，户籍限制放开
法定劳动年龄内四类非深户籍灵活就业人员可申请深圳基本医疗保险，包括：
1.个体工商户无雇工；
2.未参加用人单位职工医疗保险的兼职员工；
3.依托电子商务、网上租车、网上送餐、快递物流等新业务平台实现就业，未与新业务平台企业建立劳动关系；4.国家和我省规定的其他灵活就业人员。
2.明确保险类型、缴费基数和比例
符合条件的非深户籍灵活就业人员可申请参加深圳市基本医疗保险档案。缴费基数在上一年度在职员工月平均工资60%至300%之间选择，缴费比例为8.2%(含地方补充医疗保险)，个人每月缴纳医疗保险费。
3.明确医疗保险待遇，下个月享受参保。
非深圳户籍灵活就业人员参加深圳基本医疗保险后，按照《深圳市社会医疗保险办法》（市政府令第256号）及有关规定享受医疗保险待遇。
当月参保，下个月可享受医疗保险待遇，无待遇等待期。
4.明确生育保险待遇，无需缴纳生育保险费
非深户籍灵活就业人员已参加基本医疗保险一档，
不需要缴纳生育保险费，按照《广东省职工生育保险职工生育保险条例》(粤府令第287号)的有关规定执行。
1月23日，第十三届江苏省人民代表大会第五次会议通过了《江苏省就业促进条例》，明确县级以上地方人民政府应当为响应国家生育政策的妇女提供就业服务和政策支持，
本条例将于5月1日实施。
政策原文：
http://www.jsrd.gov.cn/qwfb/sjfg/202201/t20220123_534714.shtml
条例明确，县级以上地方人民政府应当为响应国家生育政策的妇女提供就业服务和政策支持。
建立女职工假期劳动力成本分担机制，企业在产假期间缴纳的社会保险费，按照规定给予相应的补贴。
建立女职工假期劳动力成本分担机制，企业在产假期间缴纳的社会保险费，按照规定给予相应的补贴。
三、天津市
《天津市实习生和超龄从业人员工伤保险办法(试行)》自5月1日起生效。
政策原文：
http://hrss.tj.gov.cn/zhengwugongkai/zhengcezhinan/zxwjnew/202204/t20220407_5850205.html
《办法》通过劳动人事关系进一步扩大了工伤保险参保人群，
确保实习生在实习期间或超龄员工
事故伤害或职业病后的医疗、经济补偿等权益，有效分散用人单位的就业风险，有效支持实体经济的发展。
四、山东省、安徽省
《山东省医疗保障基金监督管理办法》
自5月1日起施行。
其中，
山东省提到省、设区的市人民政府医疗保障行政部门应当建立医疗保障基金违法行为举报奖励制度，按照规定给予奖励。安徽省明确指定医疗机构应当建立医疗保障基金使用内部管理制度，实时上传医疗保障相关信息。安徽省明确指定医疗机构应当建立医疗保障基金使用内部管理制度，实时上传医疗保障相关信息。提供医疗服务时，不得分解住院、挂床住院；过度诊疗、过度检查、非法收费；药品、耗材、诊疗项目串换；诱导、协助他人冒名或虚假就医、购药。内容整理自中国人大网、地方人力资源和社会保障部官网等
本文部分内容来自互联网，如有疑问请与我们联系。：https://www.psychoses.cn/shfw/92989.html
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