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众所周知，经过多年的酝酿
前段时间，即3月12日，有关部门宣布将按照小步调整、灵活实施、分类推广的原则，逐步推迟法定退休年龄。对于这些原则，中国劳动和社会保障科学院院长金伟刚也专门为我们解答了这些原则。
所谓小步调整，就是按照每年推迟几个月或几个月的方式，采取渐进的方针，慢慢推迟退休的法定年龄；灵活实施意味着人们将有机会申请提前退休，而不是强迫每个人推迟退休。
分类推广是指对不同职业、不同地区的各类人群采取适当的节奏，即因地制宜，因人而异。
不得不说，虽然延迟退休的具体计划尚未正式发布，但根据目前公布的消息，延迟退休计划的原型已经确定，仍然非常人性化。然而，即便如此，许多人担心延迟退休是否会对我们产生不利影响？
实施延迟退休后，会对我们不利？
现在很多人认为延迟退休对很多人不利。因为延迟退休的实施意味着许多老年人将在自己的岗位上工作几年，这不仅会加剧年轻人的就业困难，还会减少他们的养老金。由此可见，延迟退休造成的问题还是比较明显的。
然而，中国人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所所长莫荣对此事发表了自己的看法。他说，延迟退休对年轻人就业影响不大。由于中国未来将逐步推迟退休，因此每年都不会有太多人因延迟而留任工作。
而且，我国劳动人口平均每年减少300多万。这样，中国每年留任工作的人员可能会抵消劳动人口减少。因此，我们不必太担心延迟退休会加剧年轻人的就业困难。
与此同时，相关专家也回应了延迟退休会减少养老金的问题。她说，未来国家推迟退休后，人们的养老金水平也会提高。此外，多缴纳的养老保险费将存入个人账户。即使退休人员事故早逝，其个人账户余额也可以由子女继承。
所以总的来说，延迟退休对我们的影响并不大，更不用说不利了。当然，抛开这些，实施延退后，人们还是要多工作几年，还是比较不舒服的。因此，现在很多人关心延迟退休何时实施，谁将成为第一批延迟退休的人。
六七十后还是会成为第一批？
很多网友表示，延迟退休最早将于2022年实施。据报道，人力资源和社会保障部多年前发布了《逐步延迟退休年龄时间表》，显示延迟退休计划将于2017年正式启动，最早将于2022年正式实施。
然而，人力资源和社会保障部的金维刚说，这是假的。因此，延迟退休最早将于2022年正式实施的说法并不成立。
值得一提的是，现在很多专家认为，推迟退休的具体计划可能会在2022年出台，推迟5年后将在2027年实施。这意味着60后和70后可能会赶上第一批延迟退休。
然而，我们不必担心他们会赶上延迟退休，因为相关部门将在未来采取逐步延迟，所以对于60年代，70年代后，他们不会延长太多的工作时间，相信相关部门将完善相关政策，为延迟退休人员提供更好的服务和福利。
延迟退休原则公布
十四五规划和2035年愿景目标纲要明确提出，法定退休年龄按照小步调整、灵活实施、分类推广、统筹考虑的原则逐步延迟。
小步调整
1.每年延迟几个月或几个月
金维刚：一个简单的小步调整理解是，延迟退休改革不会一步到位，而是采取渐进式改革，以较小的范围逐步到位，每年延迟几个月或一个月，整体节奏平缓。
也就是说，政策实施后，退休年龄线会慢慢推迟。例如，在政策实施后的第一年，原本50岁退休的女性将在50岁退休一个月或几个月。退休年龄因年龄而异。以此类推，改革经过几年的过渡期完成。
可以肯定的是，在改革初期，临近退休的人只会推迟一个月或几个月，不会一下子退休几年。
对年轻人来说，延长退休年龄会更大，但未来会有很长的过渡期和适应期。
2、弹性实施
个人会有自主选择提前退休的空间
金伟刚：延迟退休不会一刀切，不是每个人都必须达到法定退休年龄才能退休，而是反映一定的灵活性，增加个人选择提前退休的空间。
这是推迟退休改革最大、最重要的特点。
客观地说，无论是从不同职业群体、不同职位的就业稳定性和工作强度，还是从个人身体状况、家庭需求和价值追求，都有很大的差异，由此产生的需求不同，有些人想工作更多，有些人想提前退休。
这些多元化需求应充分考虑延迟退休改革。在统一实施的基础上，结合我国实际国情、文化传统和历史沿革，增加弹性因素，允许个人根据自身情况和条件选择具体的退休时间，充分反映改革的灵活性和包容性。
3、分类推进
不同的群体和性别将继续保持退休年龄差异
金维刚：延迟退休不是一步一步，而是与现行退休政策顺利衔接。
我国现行法定退休年龄男职工60岁，女干部55岁，女职工50岁。推迟退休改革的实施将区分不同的群体，采取适当的步伐，稳步推进，逐步到位。
对于不同职业、地区和岗位的一些政策差异，改革后还将保持政策连续性，确保政策调整前后有序衔接，顺利过渡。
4、统筹兼顾
配套政策和保障措施需要共同推进
金维刚：延迟退休不能单兵突进。延迟退休改革是一项系统工程，有许多相关的配套政策和保障措施，需要统筹规划和协调推进。
一方面，过去一些与退休年龄相关的政策应相应调整；另一方面，延迟退休改革也会带来一些新的问题和挑战，需要及时采取相应的支持措施。
如何通过更有针对性的措施促进老年工人就业创业？如何更予就业困难人员社会保障补贴，特别是灵活就业人员，帮助他们再就业？如何进一步加强对老年失业人员的保障，开发适合老年工人的岗位？修订相关法律法规等。
只有统筹兼顾，配套措施到位，才能保证延迟退休改革的顺利实施。
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