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请注意以下两点：
1.以下内容仅考虑基本工资，不包括津贴、绩效、无休假补贴等收入。
2.每个地区都不一样，不上纲上线，不吹毛求疵，仅供参考。
目前全国公务员700万，包括参公、党群、工会妇联，事业单位3100万，共4400万(网上发布)，占总支持人口的70%。
全国共有34个省级行政区、333个地级区划、2844个县级行政区（3873个乡级行政区）。由于2019年事业单位改革期间乡级事业单位编制基本归县级统一管理，乡镇事业单位编制基本可以忽略）。县级事业单位（不含直辖市，下同）占事业单位的绝大多数。
综上所述，县级事业单位人员的现状基本上可以代表大多数事业单位的基本情况，县级事业单位人员的收入基本上可以反映全国事业单位支持人口的收入。下面来，我只从县级事业单位工作人员的基本工资部分简要讨论县级事业单位编制专业技术岗位对管理岗位的优势，并参考同级公务员的工资标准。
一、事业单位岗位设置
先了解事业单位的岗位，因为不同事业单位的岗位执行不同的工资标准。
公共机构工作人员包括管理岗位、专业技术岗位、工作岗位、不同岗位设置不同层次、管理岗位设置10级，分别为部门、副部门、部门、部门、部门、部门、部门、部门、部门、部门、员工、员工、专业技术岗位设置13级，分别为高级（1-4）、高级（5-7）、中级（8-10）、初级（11-13），工作岗位技术人员分别为高级技术人员、技术人员、高级工人、中级工人、初级工人，一般调动不设置等级，具体如下图所示。
二、事业单位工资结构
我们已经了解了公共机构人员的岗位设置，然后了解了公共机构的工资结构。事业单位的工资包括岗位工资、薪级工资、津贴、绩效等。前两项是基本工资，执行国家统一标准(这两项基本决定了你的养老金规模，也是我们今天讨论的重点)。津贴按照符合当地实际岗位的国家规定发放，不同岗位和地区略有差异(但国家有明确的依据和标准)。各地差距巨大，甚至同一地区各县差距巨大。
事业单位岗位工资及薪级工资明细表
三、县级事业单位人员基本情况
县级事业单位人员占全国事业单位人员的绝大多数。他们目前的情况如何？
事业单位岗位工资及薪级工资明细表
三、县级事业单位人员基本情况
县级事业单位人员占全国事业单位人员的绝大多数。他们目前的情况如何？我简单说说辽宁的情况，基本上可以反映全国的大致面貌。
1.县级事业单位基本隶属于主管局，属于局下级事业单位，一般为副科级或正科级单位，如财政金融服务中心，隶属于财政局，属于正科级事业单位，属于财政局领导。
2.2019年行政事业单位改革后，事业单位承担的行政职能基本剥离，事业单位承担的行政职能基本分配给行政主管部门。事业单位只承担公益和服务职能，事业单位的服务职能将在未来市场化，最终只剩下公益职能。
3.县级事业单位发展遇到瓶颈。首先，职能被削弱，也就是说，没有家都说的权力。第二，县级事业单位水平太低，科级基本是天花板。还有很多没有水平，很难晋升。很多管理岗位一辈子只是九级员工，副科都是奢望。虽然县级事业单位职级并行进入运营阶段，但由于职位数量的限制，晋升仍然困难。
5.县级事业单位人员的工资收入是许多人生活保障的重要来源，因为没有其他收入来源。
四、县级事业单位基本工资、养老金、公积金比较
事业单位专业技术岗位、管理岗位、行政人员基本工资比较表
事业单位副高、副科基本工资、养老金、公积金差额对比表
五、结论(只考虑基本工资)
1.不考虑车补、津贴、绩效，专技中级十级(4277)与管理岗位副科(4297)、公务员正科(4082)基本相似；专技副高七级(5077)与管理岗位副科(4937)、公务员正科(5072)基本相似。假如考虑车补(科级650，处级1040)，可以根据上图自行对比。如果考虑车补(科级650，科级1040)，可以根据上图进行对比。补贴差距一般是副高中7级和正科差不多，中级10级和副科差不多。比较可以自己比较。暂时不能综合考虑绩效差距较大。
2.在工资差异较大的同时，由于工资标准直接与养老保险(20%)和公积金(12%)挂钩，最终直接影响养老金和公积金。比较副高七级和副科(两者在县级有一定的可比性，副科更难)，在职15年(45岁，下同)工资差14万元，在职20年(40岁)工资差18.7万元，25年差23.4万元。根据60岁退休和139月养老金计算，事业单位副高、副科15年养老金个人账户差额28080元，20年差额3740元，25年差额46800元，影响202元/月、269元/月、336元/月；事业单位副高、副科15年公积金差额16848元，20年差额22464元，25年差额28080元。假如考虑未来增资，每次副高增资都会比副科增资多，未来差额(包括在职工资、养老金、公积金)也会更大。
3、受体制改革和社会发展趋势的影响，县级机构未来发展不乐观（管理职能弱化，社会地位明显下降；未来发展有限，调动和晋升困难），目前收入更多。
因此，县级事业单位不晋升职称是扯淡。若您仍犹豫不决，请赶快学习，尽快晋升，抢占专技岗位数量。
六、其他需要说明的事项很多人说应该转公务员，其实晋升副高和管理岗位副科级也可以调任。2.当然，追求管理岗位水平是可以理解的。毕竟他也是领导，职称再高也是员工。3、还有肩挑，但大多数单位不允许，一般是教育部门、卫生部门，即使允许也需要人力资源和社会保障部门和主管部门的批准。如果你有任何问题，你可以留言。我在谈论系统和工作场所。最后祝大家开心！！！
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