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目前我国平均生育年龄越来越高，国家出台了一系列鼓励生育的政策，包括延长产假时间。那么2022年我国产假有多少天？附各省最新产假标准！
2022年我国产假多少天？
根据政策，国家规定产假为98天，各省延长产假60天，促进生育158天。
1.北京市
女员工享受延长产假60天(共158天)；男方享受陪产假15天。按规定生孩子的夫妻，在孩子满3岁之前，每年享受5个工作日的育儿假。
2.天津市
女员工增加产假60天(共158天)；男方享受陪产假15天。在孩子不到三岁的时候，雇主每年给夫妻10天的育儿假。
3.重庆市
女职工增加产假80天，共178天，男职工可享受护理假20天。经单位批准，夫妻一方可以休育儿假，直到孩子年满1岁，或者在孩子年满6岁之前每年休育儿假5-10天。
4.广东省
女员工的产假从30天延长到80天，共178天；男性享受15天的陪产假。如果孩子不到一岁，父母每年应该享受10天的育儿假。
5.上海市
女职工享受产假158天，男职工享受护理假10天；孩子三岁前，双方每年可享受五天育儿假。
6.吉林省
女性员工享受158天产假；晚育女性员工增加产假30天，男性护理假7天；3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。
7.江苏省
女员工产假延长60天(共158天)，男方护理假延长15天，基于国家规定的产假。在孩子3岁之前，夫妻每年享受10天的育儿假。
8.黑龙江省
女员工享受产假180天，男员工享受护理假15天。在特殊情况下，可根据医疗单位的意见适当延长。用人单位每年给予3岁以下婴儿父母10天育儿假。
9.四川省
除法律法规规定外，夫妻生育子女的，女职工延长产假60天，男人给予护理假20天。三岁以下的夫妇每年共享十天的育儿假，这被视为出勤，即这十天的育儿假也照常发工资。
10.河南省
女员工享受3个月的奖励假，最终可休190天，男员享受30天的产假。在孩子3岁之前，这对夫妇每年有10天的育儿假。
11.江西省
女职工产假增加到188天，男职工护理假从15天增加到30天；孩子不到3岁时，夫妻双方每年都有10天的育儿假。
12.山西省
女性员工产假延长60天(共158天)，男性享受护理假15天；如果孩子不到3岁，夫妻双方每年给予15天育儿假。
13.贵州省
除国家规定的产假外，女性员工产假增加60天（共158天），男性护理假增加15天；3岁以下婴儿的父母每年享受10天的育儿假。
14.青海省
奖励女员工延长产假90天，共188天；男性享受护理假15天。子女不满3岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天育婴假。
综上所述，一般省份有158天的育儿假，有的省份甚至更多，可达190天，可见各省鼓励生育。
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