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对日本华人来说，日本IT大概分为三种，正会员，合同会员，派遣会员。
工资、福利待遇、签证时间等因雇佣形式而异。
首先，让我们介绍一下每种雇佣形式的含义。
正会员:是指在公司指定的服务期间全职工作的员工，基本上是从工作到退休的长期合同。
社会成员是指企业将向您支付各种保险金.退休后你的生活会很有保障.而且是公司的正式成员，基本都是终身雇佣制.生活相对稳定.但现在日本公司很少雇佣
简单来说，一年有两次奖金，但是基本工资低，公司会分担你各种保险的钱。
合同会员：有一定的就业期限，一般最长三年，专业知识高的专业人员可获得最长五年的合同。合同也可以与正会员分别制定。
合同成员是指企业不会向你支付各种保险.需要自己支付.而且是合同制.随时都有可能赶你走.但你至少是这家公司的一员.而且工资比正社员高一点，因为你需要自己交各种保险金.
但是你的地位不如社员高.公司里如果要开什么比较保密的会议的话,契约社员都有可能是不能参加的.外国人能力强，做合同成员不容易。
派遣成员：派遣成员与人才派遣公司签订合同，然后人才派遣公司联系雇主将人才转移给企业。 一般来说，在企业极度缺乏人力或节约成本的情况下，会派遣社员到公司工作。
派遣社员就是你根本不算这个公司的人,你是另外一个公司派来的.公司不会直接给你工资，而是给你的公司.扣除部分钱后，你的公司会发给你.
也就是说，你所属的公司派你出去是为了赚取中间劳务费的差.你得到的只是一部分.
简单来说，没有奖金，但基本工资也会很高(要看具体情况)，大部分在日华人属于第三种，
这里有几个概念是剥几层皮，也就是你是几手派遣的问题。
具体概念可参考本文。
https://zhuanlan.zhihu.com/p/65072195
中国也有所谓的派遣。例如，大公司A有项目要做，但目前人力不足。一个是时间不允许招聘，另一个是项目结束后不需要那么多人裁员，尤其是在日本。
此时派遣公司有效。
此时派遣公司有效。大公司A将与派遣公司合作B，公司C，公司D要求技术人员帮助完成项目，并派遣公司B，公司C，公司D人手不足，将继续与他们合作派遣公司E，F，G要人（感谢TAO TAO指出此时从法律上讲，公司之间的合同是准任命的)，我们IT派遣从业人员是公司BCDEFG的人员。
基本上，收入与风险成正比 ：正社员< 契约社员<派遣社员。
因此，如何获得一手公司的合同是非常重要的，这决定了你的工资水平。在日本，第一个是日语，第二个是商业知识，第三个是技术（除了个人技术职位外，这里一般情况）
平均年收入为432万日元，每月为36万日元，换算成人民币，是2.3万元。在日本，这个数字不是高薪，只要你努力工作一段时间。在日本，这个数字不是高薪，只要你努力工作一段时间。日本贫富差距很小，平均年收入可以代表95%的人。
如果你想在日本工作，并且想尽快节省中的第一桶金，那么我们必须建立一个flag，超过平均值。
虽然日本儿童少，老龄化严重，职位空缺多，想引进外国人才来支持国家的发展，但在日本的一些办公室招聘外国人仍然很少。
如果你有丰富的经验，你每月可以赚50~60万日元，换算成3万多元。当然，这代表了大多数俱乐部的工资水平，顶级互联网公司赚得更多，比如日本google，那福利我就不说了！
日本IT行业发展前景好，人才短缺，工作稳定。随着年龄的增长和经验的增长，工资很容易实现。
如果你是零基础，也没有关系，很多公司都会有定培，也就是公司花钱让你去学习，学完后，直接在公司工作。但这类项目一般都是通过中介办理的，会有一定的费用。
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