最近有很多读者朋友对升职感谢领导实用的话有疑问。有网友整理了相关内容，希望能回答你的疑惑。感谢领导对晋升的实用性。 英语，秋鸿号（www.psychoses.cn）我们也为你找到了问题的答案。让我们花一分钟看看，希望对你有所帮助。

最近和朋友小赵聊天，得知他最近被领导重新晋升。本来想祝贺他，没想到小赵一句别提了把我刚到嘴边的话憋了回去。

问为什么，是这样的事：

在部门会议上，他精心准备了一大段工作演讲来感谢领导。出乎意料的是，同一部门的同事根本没有反应，领导甚至几乎翻了脸。

我问他，你当时是怎么说的？

他发了当时准备好的演讲稿。一看开头，就明白了领导翻脸的原因。

亲爱的领导，同事们好！

说实话，我现在不敢相信领导会让我当部门主管。毕竟，从资历的角度来看，我不是最老的。我真的很受宠若惊。特别感谢领导的重视！

所以我首先想表达一个态度:

为了回报领导的培养和提拔，今后一定要加倍努力，听从召唤，领导指东，永不向西！

同事也可以见证……

小赵的领导当时直接拉下脸，打断了他的话。

小赵，我希望你能理解两件事：

第一，提拔你是单位的决定，不是我个人的意愿；

第二，你为单位工作，而不是我个人。

工作晋升是一件好事，感谢是对的，但小赵最大的问题是没有找到核心和重点，过分强调领导自己的晋升，这将导致下属的怀疑，也将上级置于不必要的尴尬局面。

一、晋升的核心标准是能力

基层员工如何获得晋升机会？

在正常情况下，首先要看的是岗位匹配度，或者称为胜任力。

那什么叫做胜任力，这并不意味着的亲密关系，不是指你的工作资格，而是你的专业能力，是指你能否胜任上级心中的这个职位。

举一个大家都很熟悉的例子。

这样的故事发生在美国的佛伦萨州。

两个叫约翰和哈里的年轻人同时进入了一家蔬菜贸易公司。三个月后，哈里不高兴地走到总经理的办公室，向总经理抱怨：

我和约翰同时来到公司，现在约翰的薪水已经增加了一倍。

我每天都努力工作，从来没有迟到或早退。我总是按时完成老板解释的任务，从不拖延，但我的工资一点也没有增加。

总经理对他说：

这样，公司现在打算预订一批土豆，你先去看看哪里卖，回来我再回答你的问题。

于是哈里走出总经理办公室，寻找卖土豆的蔬菜市场。

半小时后，哈里急忙来到总经理办公室，向总经理汇报：

土豆在20公里外的集农蔬菜批发中心出售。

总经理问：

一共有几家卖土豆的？

哈里挠了挠头说：

刚才看到有卖的，没注意到有几个。等一会儿，我再去看看。

然后急着跑出去。

二十分钟后，哈里喘着气跑回总经理办公室汇报，

报告总经理！卖土豆的有三家。

总经理问：

土豆的价格是多少？三家公司的价格一样吗？

哈里愣住了，挠了挠头说：

总经理，你再等一会儿，我问价格。

说完，再跑出去。

这时，总经理拦住了他：

不用再去了，去帮我叫约翰吧。

三分钟后，约翰和哈里一起进入总经理办公室，总经理首先对哈里说：

先坐下来休息一下。

然后对约翰说：

公司现在打算预订一批土豆。去看看哪里卖。

约翰40分钟后回来向总经理汇报:

集农蔬菜批发中心20公里外有三家卖土豆的，其中两家是0.9美元一斤，一个老人只卖0.8美元一斤。

我看了看他们的土豆，发现老人最便宜，质量最好，因为他是自己农场种的。

假如我们需求量大，价格也可以优惠，而且他有卡车，可以免费送货。

我把老人带回来，在公司门外等着。你想让他进来谈谈吗？

总经理说：

暂时不用了，让他先回去吧。

于是约翰出去了。

这时，总经理才对看着目瞪口呆的哈里问：

你们都看见了！如果你是总经理，你会为谁加薪？

哈里羞愧地低下了头。

因此，当我们得到提升时，首先要相信的是领导的判断，树立这样的自信:我因能力而优越，而不是其他因素。

在这种情况下，自然没有必要过分强调感谢，因为提升是因为你自己的能力。

二、领导更喜欢可量化的评价标准，而不是集体取暖

回顾小赵的演讲，其实核心只有两点:表示感谢，表示忠诚。

为什么领导不开心？

因为，这是场面话。

忠诚，没有办法衡量，随着公司的变化，岗位的调整，也必须随时改变。

会发生变化，从操作层面来说，是不可控的。

更严重的是，在公开场合，即使没有私人原因，也不可避免地会让人们有联想，从而产生误解。

核心竞争力它更容易评估，毕竟，你有什么经验，你是否做过成功的案例，哪些可以复制迁移，都是可量化的标准。

因此，当我们被提拔时，最需要避免以下三点：

1、 盲目自谦

经过深思熟虑和比较，领导者必须选择你。不要说是幸运的原因。这是什么意思？潜台词是领导瞎了

2、 阿谀奉承

咋地?那你们俩之间有什么猫腻吗？

3、 跪舔上级

就像小赵的话，领导指东，永不往西，没有理由奉承，大多数情况下都不讨喜。

同时，在下属眼里，这种跪舔的样子无疑是恶心的，对后续的管理工作也非常不利。

三、这五种向领导表示感谢的方式，不能接受

在职场中，最幸福的是升职加薪。升职后最值得感谢的是提拔我们的领导。毕竟古人说:滴水之恩，以涌泉相报。

我们应该用什么方式表示感谢？

直接送钱？绝对不行，这是违法行为。给领导送钱不仅是为了表达感激之情，也是为了给领导泼脏水。

其实想表达感谢也很简单，要多注意从与领导有关的细节入手。这里的芯烛为您提供了五个想法：

1、当面感谢

既然领导在你升职的关键时刻帮助了你，你就必须礼貌到位，不要让他觉得你是白眼狼。

而且礼仪要到位，至少要有仪式感:庄严而感性地对领导说谢谢，让领导感受到你的感激。

而言语要真诚，说出领导对你有具体帮助的细节，这样才能展现你的意图和真诚。

参考文字如下：

感谢领导对我的支持和关心！

尤其是这次XX在项目中，如果不是领导的意图，帮助我借鉴过去项目的经验，少走弯路，才能取得令人满意的成绩。

我一定要牢记在心，在今后的工作中努力提接再厉，把工作做得更好。

2、请客吃饭

中国的酒文化历史悠久，很多生意都是在酒桌上谈的。

而且感情，也是在酒桌上加深的，所以在适当的时候请领导吃饭，表达感激之情。

还可以趁机加深和领导的感情，为以后的路做准备。

当然，吃饭的时间、地点和人物，一定要提前与领导沟通，以免造成不必要的尴尬；

建议量力而行。毕竟，表达的是一个心意，领导什么样儿的饭局没见过？

打肿脸充胖子的事，也是不必要的。

3、馈赠礼物

中国人讲究礼尚往来，还有一句话叫礼轻情重。

作为下属，表达感谢的最好方式就是送礼物，送一些不贵但贴心的小礼物就好。

例如，我们部门的领导喜欢收集烟盒。一旦我在外面看到一个特别的烟盒，我就会给他买。他真的很感动。

另一个例子是，当我和我们小组的领导一起吃饭时，我发现他总是清理他的喉咙，所以我给他买了一些润喉糖，它既便宜又亲密这种人情很方便。

还是那句话，礼物不贵，在乎心意。

让领导感受到你对他的尊重和关心，胜过你花言巧语一万遍。

4、努力工作

晋升后，你应该比以前更努力地工作。不要认为晋升是成功的。这只是你成功的一小步。你应该继续努力。

更重要的是，即使是一个小组长有很多人盯着。你看不到的地方，一定有很多眼睛觊觎你的位置。

如果你努力工作，不仅可以让你的地位更稳定，堵住别人的八卦，还可以让领导满意，觉得你的决定是正确的。

而且，随着你的工作越来越努力，你的表现会越来越好，领导的脸也会闪闪发光，因为你是他提拔的，这相当于对大家说:领导看人的眼光很好。

5、表达忠诚

每个人都希望有几个忠诚的下属，所以忠诚也是你能给领导最好的礼物。

完善领导分配的任务，维护领导利益，是表达忠诚的方式。

同时，我们也应该支持领导的工作，在关键时刻为他说话。

有人可能会说，这是中国人的奴性心理。

我想说这种说法不准确。

很多时候，领导的一句话确实可以决定一个人留下来，不管你喜不喜欢，这个事实都存在。

最后说一句，不管被提拔的时候有多漂亮，后续真的能快速适应角落

色变化，持续做成事，才是重点。

因为只会纸上谈兵，或者言行不一的人，用不了多久，一定还是会被打回原形。

我是@芯烛，坐标魔都。曾混迹职场n年，后改投事业编；既爱清风醉酒，也爱明月自由，体制内老少女一枚～

不定期分享体制内感悟，期待你的关注。