工作人员的行政级别是怎么划分的？
职务与级别的对应关系是： （一）国务院总理：一级； （二）国务院副总理，国务委员：二至三级； （三）部级正职，省级正职：三至四级； （四）部级副职，省级副职：四至五级； （五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级； （六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级； （七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级； （八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级； （九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级； （十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级； （十一）科员：九至十四级； （十二）办事员：十至十五级。
怎么知道富士康招的技术员是师级的还是员级的？
富士康招聘都有一定的规则，大学学历一般都是工程师级别。
大专学历，没什么经验（通过学校进去的）一般就是就是师一，大本的话就是师二。一般外招的工资要比内升的高。外招师一跟内升师二的工资差不多，有的甚至还要高。
富士康员三属于什么级别，线长合组长又是什么级别呢？
富士康员三工资比 元二 元一要高 员三还可以升到线长或者组长 比如说全技员可以升到元二 全技员是副线长，也可以说是教技术的，如果按等级 全技员上面有线长，而线长的上司就是组长，组长的上司是课长（台湾企业的管理方式）课长的上司部长，部长上面又有副理，副理上面就是专理了，专理上面就是厂长了，但是富士康的各事业群有的不一样，但是基本如此吧！！！
副县级单位的科长是什么级别？
这个说不定。
副县级单位，一把手是副处级（也有可能是正处级），下面的副职是正科或者副科，那么单位内设的科室负责人是副科，或者也有可能就是科员。
另外，一般来说，单位内设的科室自主性比较大，不由组织部门、人事部门或者编办来管，单位内部的科室可以由本单位自行增加、合并、删减，报组织人事部门知道就行了，所以科室负责人调整的随意性也比较大。特别现在，随着用人制度越来越开放，一般单位科室负责人不一定要是公务员了，也有可能是事业编制人员，甚至可能只是聘用人员，那像这样，就什么级别也没有了，连科员也算不上。
在国有企业工作有编制吗?都有什么编制?是行政编还是事业编还是财政编?谢谢您的回答？
目前我国国家认可的、使用编制的单位只有三种：
1、国家行政机关，包括党委人大政府政协民主党派及一些核定编制的群众团体；
2、事业单位，没有不核定编制的事业单位。
事业单位都有行政机关作主管部门；
3、军队。前两类编制和在编人员归编办和组织人事部门管，军队的编制归政治部管。编制主要是控制机构的规模和用人的数额。我国从1989年起，不再保留企业编制，政府不再为企业核定编制。企业根据自己的经营管理的需要用人，企业人员没有编制，国有企业的干部在某种程度上有级别，但没有编制。
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