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退休干部主要是指国有企业的领导干部。由于国有企业领导干部在职时缴纳企业职工基本养老保险，退休时仍按企业职工养老保险规定办理，享受基本养老待遇和政治待遇。
目前，我国企业按性质主要分为三类。一是国有企业，二是民营企业，三是外资或合资企业。
对于私营企业来说，即使规模大，员工多，企业也属于股东，企业管理人员，是市场招聘专业经理，这部分人由于年薪高，养老保险支付基础高，所以这部分人退休除了高养老金，还会有各种资产、存款、证券等。
然而，一些在民营企业工作的人员虽然在职时是民营企业的管理人员，但由于许多民营企业规模小，抗风险能力低，虽然这些人属于民营企业的中高级管理人员，但他们的工作仍然不稳定。有时他们可以得到高薪，他们的优势是失业。虽然在职待遇相对较高，但这部分企业没有根据实际工资作为支付基础，加上工作不稳定，支付年限短，这部分退休前，虽然许多属于私营企业高级管理人员，退休待遇不高，甚至不如一般机关事业单位工作人员。
在外资企业工作的中高级管理人员，由于外资企业的薪酬待遇比较高，管理相对比国内的民营企业更加规范，管理人员的工作相对比较稳定，也能按照有关法律法规的规定，按时足额缴纳社会保险。而中高级管理人员，基本上可以根据自己的实际工资缴纳养老保险，这些人退休后，养老金待遇也比较高。
在民营企业、外资企业、中外合资企业工作的人，即使是企业的中高级管理人员，也是以市场为导向的理人。据普通人说，这些人在企业中有钱有势，能呼风唤雨，能在市场竞争中为企业做出贡献。但离开企业或是退休后，就是一般的老百姓，就是一个普通的退休人员，除了经济上宽裕一点外，不会再有什么待遇。
在国有企业工作的国有企业领导，按照国有企业的水平享受相应的政治经济待遇。严格来说，国有企业领导属于制度内的工作人员，由上级党组织按照干部管理权限的规定提名，并按照有关程序办理任职手续。
中国国有企业有中央企业、省企业、市企业、县企业等不同级别的企业。不同级别企业的主要领导属于国家公职人员，受监督法、行政处罚法、公司法等法律法规的限制。对于属性不同的国有企业，领导干部的水平差距很大，从副科级到部级。
国有企业领导干部是按照企业养老保险的规定退休，还是按照机关事业单位养老保险的规定退休，主要取决于退休前两年在哪里工作，退休前在企业工作，按照企业养老保险的规定退休，退休前在机关事业单位工作，按照机关事业单位养老保险的规定退休。
无论是企业职工养老保险还是机关事业单位养老保险，养老金的计算方法其实是一样的。国有企业领导干部退休后，除享受基本养老待遇外，还享受企业年金、补充养老金、补充医疗保险等待遇，同时享受退休职工相关生活补贴，由于退休前行政水平不同，补贴标准也会有所不同。
综上所述，企业领导主要是国有企业领导退休后，除享受养老金待遇外，还按照退休前干部管理权限的规定享受相关的政治和社会待遇。政治待遇按有关级别干部待遇执行。退休不褪色，还应当接受人民和上级组织部门的监督管理。
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